為實現公司與員工共同發展，根據公司具體情況特制定了福利制度。
具體福利包括以下幾項：
五險一金：指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金；
全勤獎：為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度；
交通補助：對職工福利費進行了明確界定，并明確規定按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；
除此之外還有：午餐補助 通訊補助 帶薪年假 節假日福利 年度體檢